薪酬制度：极具竞争力的薪酬水平和优化的薪酬结构，每年会依据市场变化及公司运营状况，对应个人绩效进行薪资调整。

 

奖励制度：为鼓励员工，公司设有年终绩效奖金，根据个人的年度绩效及公司利润状况发放。为鼓励创造发明，设立专利申请奖金。

 

商业保险：除了国家规定的社保公积金，公司为每个员工交纳一份商业保险，使员工有更加完善的生活及安全保障。

 

考核制度：公司会在每年定期进行个人的绩效考核，作为调薪、奖金发放及晋升的依据，以期使员工的辛勤付出得到公平回报。

 

休假制度：公司在国家规定的年假基础上有所增加，确保员工能在工作之余经营好家庭生活。